En iyi Oranlar ve Bahis Alternatifleri Burada

Call : 01632960806

Buyuk Liglerle Isveren Nasil Basa Cikmali ?

Bildiğiniz üzere Euro 2016’ dan sonra bile oynanması beklenen pek çok büyük lig var. Büyük liglerin gerçekleştiği zamanlarda işveren bunu bir fırsata çevirerek isçilerin çalışma oranını ve verimliliğini arttırabilecekleri gibi yanlış kararlar vermeleri durumunda çalışanların moralini ciddi şekilde düşürerek verimliliklerini azaltabilir ve çalışanlarıyla arasındaki ilişki zedelenebilir. Böyle durumları daha önce illa ki yaşamışsınızdır. Çalışanlarınızın sizden maçı izlemek için izin istedikleri ya da hasta olduklarını söyleyerek tam da maç günü işe gelmemeleri durumunu yaşamamış bir işveren ya hiç futbol hayranı çalışana sahip değildir ya da zaten futbolla doğrudan ilgili bir işi yürütüyordur.

Ne olursa olsun işverenlerin bu tarz ve buna benzer durumlarda ne yapmaları gerektikleri konusunda kararsız kalmalarını önlemek için onlara en uygun olan seçenekleri sunduğumuz bu rehber işverenlerin büyük lig maçlarını kabus olarak görmektense bunları işçileri ile arasındaki ilişkiyi güçlendirmek ve işteki verimliliklerini arttırmak için bir fırsat olarak görmesini sağlayacaktır.

Çalışanlarınıza maçların gerçekleştiği zamanlarda izin vermek zorunda mısınız ?

Çalışanlarınıza ister maç öncesi bir eğlence olsun isterse maçı izlemek için ligle alakalı hiçbir durumda yasal olarak izin vermek zorunda değilsiniz.

Ancak çalışanlar izin istediği zaman boş bahaneler sunmak çalışanlarınızın verimini ciddi şekilde düşürebilir. Büyük ligler çalışanların işe bağlılığını ve iş verimliliğini arttırmak açısından işverenler için birer fırsata dönüşebilir. Bu durumu fırsata çevirmek için işverenlerin yapması gereken tek şey çalışanların maçı izlemelerine ya da dinlemelerine izin vermek ya da en azından kısa aralıklarla skor durumu hakkında bilgileri onlarla paylaşarak kafalarını maçtan ayırıp işlerine yoğunlaşmalarına yardımcı olmaktır.

Büyük Lig Maçlarının Olduğu Zamanlarda İşverenler Ne Yapmalı ?

Böyle zamanlarda işiniz için en iyi seçeneğin ne olduğunu düşünüyor olmalısınız. Bir işverenin lig zamanları yapabileceği en iyi şey çalışanlarına yıllık izinlerini kullanmalarına izin vererek, ödemesiz izin vererek, shift değişimleri yaparak ya da daha esnek çalışma saatleri sunarak onlara maçları izlemeleri için bir fırsat sunmaktır.

Ancak bunu yaparken unutmamanız gerek şey bütün çalışanlarınıza eşit şekilde davranmak ve amacınızı baştan belirtmek. Eğer çalışanlarınıza izin verecekseniz yalnızca bir takımın taraftarlarına izin vermeyin. Aksi taktirde muhtemel ayrımcılık iddiaları ile karşılaşabilir ve kaş yapayım derken göz çıkarabilirsiniz.

Peki ya bir çalışan işe gelmediyse ya da hastalık izni aldıysa ve siz bunun maçı izlemek için olduğundan şüpheleniyorsanız ? Bu durum eleme maçları sırasında çokça karşılaşabileceğiniz bir durumdur. Eğer uyguladığınız hastalık izni ya da işe gelmeme politikasının suistimal edildiğini düşünüyorsanız bu konuya oldukça ciddi yaklaşmalısınız. Çalışanlarınıza baştan maç zamanı herhangi bir işe gelmeme ya da hastalık izni durumunun şüpheyle yaklaşılacağını ve işe gelmeme süresi ne olursa olsun bu durumların resmi raporlarla kanıtlanması gerektiğini söyleyin. Çalışanlarınız böyle bir şey yapma ihtimallerine karşın bu yeterince caydırıcı olacaktır.

Ayrıca bu dönemlerde hastalık izni alan ya da işe bahaneli olarak gelmeyen çalışanlarınızın döndükleri zaman sorgusunu yapın. Direk olarak çalışanınızı suçlamak yerine düzgün bir şekilde yapacağınız sorguda herhangi yanlış bir durum ile karşılaşırsanız gerekli disiplin prosedürünü işleme sokun.

Çalışanlarınızdan birisinin bir maçtan sonra işe alkollü geldiğini mi düşünüyorsunuz ?

İş saatlerinde alkolün etkisi altında olmak hem sağlık hem de güvenlik açısından çok ciddi bir tehdit oluşturur ve böyle bir durumla karşılaştığınızda rutin prosedürü uygulayın. Eğer sözleşmeniz ve politikanız çalışana alkol testi yapmayı mümkün kılıyorsa şüphelendiğiniz çalışana alkol testi yaptırın. Buna alternatif olarak diğer çalışanlarınızdan 2 tanesinin o çalışana yönelik fikri de çalışanın resmi olarak alkollü olup olmadığı konusunda kesin karar çıkaracaktır. Eğer çalışanın alkollü olduğuna yasal olarak kanıt bulduysanız o zaman çalışana uzaklaştırma cezası verin ve ardından gerekli disiplin prosedürünü uygulamaya koyun.

Çalışanlar maçları internetten ya da akıllı telefonlarından izleyebilirler mi ?

Eğer çok fazla çalışan aynı anda internetten maçı izlemeye kalkarsa bu durum internet serverlarının çökmesine sebep olabilir ve işinizin ilerlemesini sekteye uğratabilir. Bu durumdan kaçınmak için interneti tekrar düzenlemeyi ve bilgisayar ile ilgili bölümde çalışan çalışanlarınıza bu durum hakkında uyarıda bulunarak önlem almalarını söyleyebilirsiniz. Koyduğunuz kuralların herhangi bir ihlali durumunda gerekli disiplin prosedürünü uygulamaya koyabilirsiniz.

Maç izlemek için işyerini toplanma yeri olarak kullanabilir miyim ?

Eğer müşterilinizi işyerinize maç izlemek için davet ettiyseniz öncelikle maçın yayım yasaklarını çiğnemediğinizden emin olun. Ayrıca müşterilerinizin sağlık ve güvenlik sınırlamaları dahilinde orada bulundukların da emin olmalısınız aksi taktirde başınızı ağrıtacak suçlamalarla karşı karşıya kalabilirsiniz.

Eğer çalışanlarınız arasında maçı sosyal bir araç olarak kullanacaksanız çalışanlarınız maçı izlerken davranışlarını işyerinde olduklarını unutmadan kontrol etmeleri konusunda uyarabilir ve çok fazla alkol almamalarını tembihleyebilirsiniz. Unutmayın bu tarz bir sosyal etkinlik çalışanlarınız ile aranızdaki ilişkiyi pekiştirmekle kalmayıp çalışanlar arasındaki ilişkileri de güçlendirecek ve işe bağlılıklarını arttırarak iş verimlerinde olumlu etkilere sahip olacaktır.

 

 

En iyi stratejiler burada